
Работодатели могут забанить женщин из ношения платка на рабочем месте, правила ЕС
УК РФ могут запретить их персонал из ношения исламских платков и других видимых религиозных символов на рабочем месте при определенных обстоятельствах, топ Европейского Союза правил сегодня. P>
Решение Суда Судом (ECJ) Был первым в своем роде политически взрывоопасную проблему и пришел в ответ на серию отапливаемых юридических споров над женщинами, которые были уволены на ношение исламского платка на работу. P>
ECJ постановил, что бельгийская безопасность Фирма G4s не подвергалась дискриминации по ресепшезированию Самира Ахбита, когда она уволила за ношение головного платка в 2006 году, поскольку у него было правило на месте, который запретил сотрудников, которые имели дело с клиентами из ношения религиозных или политических символов. P>
Внутреннее правило предпринимательства, которое запрещает видимое ношение любого политического, философского или религиозного знака, не является прямой дискриминацией », - сказал суд. P>
Доставка его суда, Суд сказал, что желание компании проецировать нейтральный Image является законным, если он применяется правилами внутреннего платья. p>
«Правило, таким образом, относится к всем сотрудникам для проведения предприятия так же, особенно, требуя их, как правило, и без каких-либо дифференциров, чтобы одеться нейтрально », - сказал он. P>
В прохождении его суждения сегодня ECJ также управлял на другом случае женщиной, которая была уволена на ношение исламского платка. P>
Инженер-дизайн Asma Bougnaoui был уволен Французской ИТ-компании, микрополем, после того, как клиент пожаловался, что его сотрудники были «смущены» ее главным платком, когда она посетила их, чтобы поделиться советом. P>
Она была предупреждена, что ношение головного плана может быть проблематичным для фирмы Клиенты. p>
В ответ ECJ заявил, что клиенты не могут требовать, чтобы сотрудники удаляли свои платусы, если в вопросе компании нет политики, которая запрещает ношение религиозных символов. p>
"... В отсутствие такого правила, готовность работодателя учитывать пожеланияКлиент больше не должен иметь услуги работодателя, предоставляемого рабочей, ношением и исламским платком, нельзя считать профессиональным требованием, который может исключить дискриминацию », - сказал он. P>
Тем не менее, он добавил, что это было до французов Суды решить, был ли Bougnaoui был уволен на основании неспособности придерживаться политики компании. P>
Постановление ECJ поступает во время беспрецедентной политической напряженности по всей Европе; Вопрос мусульманской иммиграции занимает центральный этап, поскольку в Нидерландах завтра удерживает общие выборы, и поскольку Франция согревается до собственного президентского голосования. P>
Решение начало бурю противоречия, со многими организациями говорят, что это проложен Путь для предубеждений. p>
"В местах, где национальный закон слабый, это решение исключает многих мусульманских женщин с рабочего места:« Политический офис Марьям Хмадун, Инициативы юстиции открытого общества, сказал Reuters. P >
Amnesty International фирменная правящая «разочаровывающая». p>
"Мусульманские женщины уже испытывают значительные препятствия в нахождении и сохранении работы, и это решение усугубится только вопросами, давая работодателям лицензию на дискриминацию, Он сказал. P>
Но Франсуа Филн, французский консервативный кандидат президентских президентов, приветствовал решение как «огромное облегчение». P>
«Суждение ... защищает светскую природу общества и ставит Остановка на толкание религиозных интересов », - сказал он. P>
ECJ постановление о ношении исламского Главары на рабочем месте прошли некоторую ответственность за национальные законы государств-членов, но в Европе есть ответный ответ, когда речь идет о этой спорной проблеме. P>
Германия недавно опровергла государственный запрет на преподавателей, носящих хиджаб в школах, после Годы юридического спора. Но Chancellor Angela Merkel поддерживает запрет на полнуюличную завесу «Везде, где по закону можно». P>
В январе этого года правительство Австрии согласилось запретить полноценные завесы в общественных местах, таких как суды и школы. < / p>
в 2011 году, Франция сталаПервая европейская страна запретить полноценные исламские завесы в общественных местах, и с тех пор она оставила переезд с тысячами запретов. p>
решение было широко приветствуно в стране, где разделение государства и религии является Центральная часть его правовой системы. P>
в соответствии с действующим законом о дискриминации Великобритании, запрет на ношение исламского головы, охватывающего любого рода, был бы законным только в том случае, если он считался «подлинным профессиональным требованием». P>
Это только охватывает определенные, очень конкретные обстоятельства, например, Питомник, который возражал в сотруднику мусульман, который носил полнометражный джилбаб, как это считалось опасностью отключения. P>
комментариев