
«Я увеличил свою зарплату на 28 000 фунтов стерлингов за один год по коммутации работы»
Управляются днями работы в компании из образования до выхода на пенсию. Мир работы меняется и с большинством из нас приходится работать несколько лет за предыдущие поколения, имея строку рабочих мест, иногда строку карьеры, стала нормой. Миф о том, что вам нужно придерживаться работы на установленное количество лет, чтобы казаться «надежным», имел возможность переключения бюста, теперь рассматривается как смарт-ход, и тот, который заставляет вас выглядеть гибким и востребованным. P >
На самом деле, новое исследование предполагает, что коммутаторы работы - те, которые перемещаются каждые до двух лет, могут зарабатывать больше, чем те, кто остается в том же, что остается в той же компании. Думаю танк, Фонд постановления, основанный, что рост для рабочих движущихся рабочих мест поднялся на самые высокие уровни в течение более десяти лет, согласно опекуну. Они обнаружили, что те, кто останавливались в их нынешней работе, могут ожидать увеличение оплаты на 2,5% в то время как тех, кто перешел, мог видеть их зарплату на 11%. P>
«Я переключил работу четыре раза в последние восемь Годы, чтобы увеличить свои карьерные перспективы и повысить мою зарплату, «Сара, 36, менеджер по развитию бизнеса от HULL». «В моей первой продаже я заработал 14 500 фунтов стерлингов, но благодаря трем коммутациям работы я сейчас в роли, где я зарабатываю 36 000 фунтов стерлингов, а также использование компании компании». P> В то время как женщины Часто размытые в качестве бедных переговорщиков, когда речь идет о согласовании заработной платы (обследование Glassdoor, обнаружило, что 68% женщин приняли их первое предложение о зарплате против 52% мужчин), Сара подчеркнула, что это компании, которые она работала на спине. «Я обнаружил, что во время сцена собеседования я гарантировал прогрессирование и повышение заработной платы, но, несмотря на то, что выталкиваете их от моих боссов, они никогда не перешли». P>
Точно так же, принимая краткосрочные временные контракты, также может быстро отслеживать Ваш заработная плата. Например, Мишель, 30, теперь менеджер HR, базирующийся в Лондоне, удалось перейти от неоплачиваемого стажера в исполнительную службу HR, зарабатывая 28 000 фунтов стерлингов всего за 14 месяцев.Мишель обнаружила, что возможность регулярно вести ее зарплату, работало на ее преимуществах. «Прыжки между временными контрактами научил меня устойчивости и того, как узнать мою собственную ценность. Я научился договориться о своей зарплате и быть уверенным в том, чтобы повернуть возможности, которые не предложили меня достаточно ». P>
Это не только в частном секторе, где эта карьера может работать в вашу пользу. Линда, 34, учитель из Манчестера обнаружил, что принятие по материнству или однолетним контрактам помог ей поднять масштабную массу, даже в секторе, где зарплата очень структурирована. «Я быстро понял, что не пришлось принять более низкую плату только потому, что мой опыт вовлечен в работу на работу или пристань к поставке. Временные роли могут быть менее конкурентоспособными, что часто ставит вас в положение власти на этапе ведения переговоров. Я бы попросил быть «оплаченным масштабированием», и если бы это не было предложено, я бы превратил роль, - сказала Линда. Эта постоянная сумасшедшая нахождение нового контракта также помогает держать вас в своих пальцах ног, а сквош каким-либо чувством самоуспокоенности. «Я часто думаю в постоянной роли, легко комфортно и для вашего менеджера, чтобы взять вас как должное», - сказала Мишель. P>
Переключение рабочих мест также может использоваться инструмент для переговоров с вашим нынешним работодателем. Люси, 29, директор по счету, базирующемуся в Guildford, применяет «двухлетнее правило» при рассмотрении ее следующей карьеры. «Если у меня нет значительного продвижения в течение двух лет работы где-то, я ищу что-то новое», - сказала она. Когда ее компания сказала ей, что она не была готова к повышению руководителя директоров к директору, она искала ролям в рамках агентств конкурента. «Мне предложили роль режиссера и роль 10 000 фунтов стерлингов в заработной плате другой компании. Когда я рассказал свою нынешнюю компанию, они предложили контр-предложение и повышение £ 15 000 и роль директора, которые они ранее избегали меня. Новый старт, этот опыт научил меня важность не только простоурегулирование. Вы всегда один выключайте от лучшей работы и большей зарплаты ». P>
комментариев