Как «Legal Tech» выходит на новый уровень
Решения юридических проблем и более дешевые юридические знания теперь находятся на расстоянии одного клика. Райи Кристиан Викаксоно
Когда мы смотрим на меняющийся ландшафт бизнеса, трудно найти отрасль, на которую бы не повлиял технический прорыв. Секторы, от транспорта до музыкальной индустрии, должны были принять и быстро адаптироваться к эпохе перемен. Одна из последних сфер, в настоящее время переживающих своего рода возрождение, - это правовая сфера с появлением того, что инсайдеры называют «юридическими технологиями». Оказывается, нарушение закона не выше закона.
Многие традиционные области, которые раньше были централизованными, подверглись «уберизации», когда мы видим, что работа разбивается на более мелкие, небольшие части с помощью технологий, создающих решения для автоматизации и упростить сложные процессы. Legal tech теперь знакомит с этой концепцией потребителей юридических решений, от арбитража до понимания юридических документов. Область, которая традиционно требовала, чтобы люди в значительной степени полагались на дорогих юристов, чтобы справиться со сложностью постоянно меняющейся правовой системы, теперь упрощает для обычных людей получение необходимых советов и понимания за небольшой процент стоимости. < / p>
Глядя на это через призму разнообразия и инклюзивности (см. мой предыдущий пост по этой теме), меня заинтересовало не только упрощение устрашающей области, но и потенциальная роль, которую технологии могут сыграть в прополке из-за предвзятости судебного процесса.
«Многое из того, о чем я и мои коллеги из Стэнфорда думали, - это то, как мы можем сделать юридический процесс более слепым по признаку пола и расы», - сказал Стивен Кейн, основатель ArbiClaims и научный сотрудник Стэнфордского центра правовой информатики CodeX. ArbiClaims - это онлайн-платформа для разрешения споров, цель которой - упростить урегулирование мелких претензий, таких как неоплаченные счета, споры между арендодателями и арендаторами, имущественный ущерб и т. Д., Что делает ее рентабельной и сокращающей время для сторон, чтобы получить высокую оценку. -квалифицированные поверенные для арбитража их дела. Все делается в режиме онлайн, поэтому вам не нужно вставать с дивана, чтобы решить свое дело.
Одна из проблем, с которой они столкнулись при тестировании платформы, заключалась в том, что стороны выбирают своих арбитров. Когда сторонам был предоставлен выбор, какие арбитры они хотят или не хотят представлять их дело, начала проявляться реальная модель расовой предвзятости. «Стало очевидным, что некоторые люди, когда им предоставлялся выбор, накладывали вето на арбитров по признаку расы», - добавил Кейн. «Сначала мы не хотели признавать, что это происходит, но данные были ясны. В итоге мы удалили эту опцию, чтобы этого не произошло ».
В условиях напряженных межрасовых отношений мы можем начать понимать важность попыток найти исправления для системы, которая предвзято относится к меньшинствам, особенно афроамериканцам. Когда я спросил Стивена, что он думает о том, как юридические технологии могут потенциально решить некоторые из проблем, связанных с расой, он рассказал о роли, которую виртуальная реальность может играть в будущем, например, для устранения неравенства в системе уголовного правосудия. «Мы придумали такие идеи, как создание виртуального зала суда, чтобы раскрыть расовые предубеждения ... что, если бы присяжные работали удаленно и не могли видеть ответчика?»
Еще одно техническое решение, пытающееся уравнять правила игры, - это компания под названием Legal Robot, который использует технологию искусственного интеллекта для перевода сложных юридических договоров на простой английский. «Мы хотели создать что-то, что облегчило бы обычным людям понимание сложного юридического жаргона. Мы рассматриваем это как способ уравнять правила игры, особенно для людей, которые не могут позволить себе нанять дорогих адвокатов, таких как условно-досрочно освобожденные или другие бесправные группы », - сказал основатель Дэн Рубинс. «Еще одна обнадеживающая тенденция заключается в том, что, как, например, в нашей компании, у вас есть группа программистов и предпринимателей, а не юристов, которые продвигают некоторые из этих новых решений».
Он предупредил о некотором потенциале Обратные стороны технологических решений, однако. «Мы должны понимать, что машинное обучение очень алгоритмично и детерминировано. К сожалению, программисты также имеют когнитивные предубеждения и работают с существующими данными. Мы должны знать, что результат хорош настолько, насколько хорош введенный. Например, если у нас есть контракты, написанные с использованием мужских местоимений, и мы переводим эти контракты по всем направлениям, мы можем непреднамеренно встроить гендерное предубеждение в наши алгоритмы ».
Рубинс продолжил:« Casetext , Judicata и Premonition имеют дело с прецедентным правом, и некоторые из этих компаний выполнили свою работу на основе судебных решений и обнаружили некоторые расовые и гендерные последствия в судебных решениях. Найти их - только часть битвы…. Когда мы больше полагаемся на данные, некоторые из этих предубежденийвыносится.
И как юридические технологии влияют на профессию в целом? Александра Девендра, соучредитель организации Shape the Law, считает, что это важная часть разговора. «Юридические технологии могут быть решающим фактором для B2C, но модель в корпоративном праве меняется не так быстро, что сильно влияет на женщин, меньшинства и молодое поколение юристов, которые пытаются продвинуться по карьерной лестнице в крупных фирмах», - сказала она. . «Профессия в целом должна сделать шаг назад и заняться теми изменениями, которые мы наблюдаем, и проблемами, с которыми мы сталкиваемся, особенно в связи с привлечением и удержанием разнообразных талантов».
Девендра начал видеть большое падение от единомышленников и младших партнеров из-за жесткости «партнерской» модели. «Модель равноправного партнера не находит отклика у миллениалов, которые не хотят ждать большую часть десятилетия, чтобы узнать, станут ли они партнером. Многие миллениалы считают эту модель устаревшей и сложной в использовании. Существует серьезная проблема с трубопроводом, которую игнорируют и замалчивают. Мы также видим фирмы с благими намерениями, которые пытаются поощрять такие вещи, как гибкий график работы или график работы с неполной занятостью, но поскольку это не полностью принято в культуре, есть некоторое лицемерие, которое делает его очень сложным для тех, кто нуждается или хочет воспользоваться преимуществами. совмещать карьеру и семью ».
Совершенно очевидно, что предпринимаются большие шаги, чтобы сделать правовое поле более доступным для тех, кто в нем больше всего нуждается. Также очевидно, что предстоит еще долгий путь к тому, чтобы сделать отрасль более привлекательной и открытой для женщин и меньшинств. Но даже традиционные отрасли с богатой историей и предвзятым человеческим прецедентом не могут избежать грядущих сдвигающихся волн технологических изменений.
Моник Таллон - эксперт по женскому лидерству и интеграции, исполнительный тренер, основной докладчик и Автор книги Leading Gracefully: A Woman's Guide to Confirm, Authentic and Effective Leadership. Она является генеральным директором компании Highest Path Consulting, специализирующейся на воспитании лидеров 21 века, создании культуры интеграции и устранении гендерного разрыва в организациях.
комментариев